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人生中有4大喜事：久旱逢甘露，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。而在部队，同样有4大喜事：比武拔头筹，加班无材料，周末逢串休，工资上涨时。
(资料图)
尤其是工资上涨时，可以说，每年工资上涨都是不少战友热议的话题。然而，涨工资可不是说来就来的。
在此，笔者也特此声明，本账号非官方机构，对于工资何时到来，多大阵仗，尚无发言权。不过，据各种小道消息与种种迹象表明，涨工资或许就在路上。何时到账，入袋为安，只是时间早与晚的问题。
然而，有句话，“宁可信其有，不可其无。”对于涨工资一事，近一段时间不少人已经将此消息做为一种真实的存在，而开始传得沸沸扬扬。
而且，个别人员，已经开始表示不满，并在评论区留言：不能再涨了，否则，让我们这些人等情何以堪。对此，我则直接回怼：战争来了，你优先上。
尽管，涨工资的时间与额度，个人无法做出定论。但结果无非就是涨与不涨。关于如何看待这一问题，在这里还是想多说几句。
想起那句话，没有比较就没有伤害。为何要这样说？2018年从部队离开，到入驻私企，再到返聘至人武部门，个人已经先后经历了3个工作岗位。
虽然不多，但却很具有代表性。就个人亲身经历，及与其他人交流来讲，在部队服役所拿的工资，一直都是稳中有升的，纵使中间会稍有停顿，但从没有迟发或者降薪这一说。
就退役金而言，绝大多数都是在当月10日准时发放，而在此之后发放的，基本上是不存在的。仅这一项，照比其他一般单位，差距已经体现得非常明显。
不仅要看到这一点，再者，或因口罩原因，有的地方事业单位，已经持续将近半年，甚至更长时间，未及时发放工资。
而有的单位，还是体制内，属于公务员队伍里面的，在某个时段，工资也是未能做到原工资额的100%发放。
至于私企，由于直接与效益相挂钩，效益不好的时候，且不要说准时发工资，能不能正常发下来，都是一个未知数。
相比之下，这次工资无论是否上涨，涨幅大小，涉及哪类人员，大凡穿过军装的人，都应心怀感恩。
所谓，知足常乐。知足在于，毕竟，我们还能拥有一份稳定的收入；而常乐则在于，组织还是一直想着我们这些穿军装或曾穿过军装的人，尽管，有时心有余而力不足，也是客观情况决定的。
常言道，吃得苦中苦，方为人上人。一句话揭示的是先苦，后甜的成长规律。在部队，说不苦，那是假的。每天的体能训练、加班加点完成训练任务等等，就是实证。
但要说得不到成长，同样，也不现实。而且，在部队成长，也同样符合“先苦后甜”的成长规律。在部队所吃的每一份苦，都是能得到实实在在回报的。
换句话说，在部队干得时间越长，虽然，年纪会越来越大，但可供选择的路，也是越来越宽的。当然，随之而来的福利待遇也是越来越好。
就以之前，自己在营当教导员时，营部的文书面临套四为例。家里人，还有我本人都建议他，再干四年，而他却执意离开。几次动员无效后，那位文书还是离队了。
结果，没出一年，跟我聊天时，不止一次提到未套四后悔这件事儿。倘若，那位文书成功套四，尽管不一定是文书岗，但摆在眼前的好处还是很多。
诸如，能拿四年的高工资，可以得到延期的机会，增加了选择逐月这条路，综合量化评分会得到提高，而且，拿退役金也要比之前多拿个将近10万块，再加上多干4年所拿的高工资，综合来讲，性价比还是蛮高的。
因而，之前有许多年轻的战友，都咨询过我该如何早些离队的问题。做为个人，我基本都是清一色地建议他，能长干还是要长干。
的确，不可否认，有些想离队，有的因为家庭原因，身体原因还是地方工作性质等原因，并不完全是冲着工资来的。
但我的建议则是，从准备分配到部队，正式参加工作伊始，就有必要给自己建立一个“进可攻，退可守”的长干模式。
在部队，要相信一点：只要有一颗想进步的心，并且日常工作也得到组织认可，组织早晚都会考虑到个人的成长进步，关键是自己能否“熬”住，“熬”住你就赢了。
当然，除却工资这一项之外，部队还是有很多值得长干的地方。倘若做好了权衡利弊，做好了在部队长干所涉及的家庭、能力、心理及身体准备的情况下，选择长干，肯定是一个不错的选择。
很赞同一句话，舒适圈也是你一点一点打下的江山，呆在舒适圈没有什么可丢人的。我享受得理所当然。
有一段时间，个人在单位工作期间，跟一位同事聊天。当那位同事得知我，每个月领着将近1万元的退役金，而且，返聘到现在的单位，还拿着将近5000元的工资时。立即冒出一句：“这不都成你的了吗？”
而当最近听说，涨工资的消息，又加了一句：“钱那么多，能花得完吗？”对此，我只是笑了一笑，心想，“能不能花完，跟你也无关。”
从法律依据来讲，《军人地位和权益保障法》规定，国家已经建立军人工资待遇正常增长机制。所以，增加军人工资，属于国家行为，合情合理合法，很正常。
就个人体会而言，想说的是，现在你们看到工资增加了，但当兵的人在部队服役期间：
远赴外地演习，将近大半年风餐露宿，有家回不了，你在干嘛呢？
练兵备战时，几乎天天1个5公里，每次都是汗流浃背，你在干嘛呢？
机关加班，说一宿不睡，就一宿不睡，加班至凌晨很正常，你在干嘛呢？
营连主官，每天都承受着所在单位各种安全隐患，所带来的心理压力，还有上面千条线、下面一根钱的工作压力，你又在干嘛呢？
而且，类似这样的情况，身在部队服役的军人，至少要持续在16年以上，甚至更长的时间，才能换得所谓的“安逸”与“舒适”。
或许，你会认为，这不就是你当兵应该干的吗？
但我要说的是，若遇到急难险重任务，随时面临生命危险，讲真，谁愿意去？没有人。但对当兵的人来讲，这是使命所在，没有条件可讲，免费也得上。
如换他人，没有这一责任，或许给一百万，也不想试一下。而在当下，不打仗不就是一支军队最大的潜在价值和作用吗？
另外，你也许还会抱怨，在地方我也加班、也当社畜，为何就没有这样较高薪资的回报呢？
答案是，如果要抱怨，请抱怨没有选择更好的成长发展平台，这必然意味着，难以得到与劳动付出呈正比的结果。
尽管，工资上涨的趋势已经很明显，涨幅也有了一定的眉目。但极个别人员仍对这次调资幅度颇为觉得，步幅还不够大。
其实，对于部队这一收入稳定，增涨有限的职业来讲。在财务打理上，一味地强调开源，已经没有实在意义了。更为恰当的方式，就是要做好节流工作。
现实当中，我们往往都会有这样的体会，工资没上涨之前，其实过得也挺好。正如，个人当学员时，第1个月的津贴仅为60元，但紧巴地点儿花，1个月下来，也够花。
而当大四，每个月津贴涨到200元时，反而，觉得想买点儿什么都买不了，或者，刚一到手就没了。
仔细想一下，物价上涨是客观存在的。但从主观来讲，还是个人的消费欲望增强了。
之前听过一个笑话，天天粗茶淡饭，每个月的退役金足够了。倘若，每天追求山珍海味，再来一份退役金都不够。
因而，总是自认为钱多与钱少，有时跟个人的消费欲望有着很大关系。假如，这次涨工资的幅度，远远落后于个人消费预期的额度，依然体会不到工资增加的乐趣。
所以，在工资增涨尚未完全明确，或者增涨有限的情况下，先不要去美化没有走过的那条路，高高兴兴打好手上分得的牌。
日子没有简单的，熬住才能出头；生活没有容易的，扛住才可po局。我们所能恰逢涨工资的日子，都包含着对我们曾经过往的褒奖。
@职路施语，18年老兵，18年真心话，为你分享有趣有料的军营职场故事。
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