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依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金属于社会保险的范畴，企业不缴纳公积金是违法的。

未参加公积金而离岗的职工，按照《劳动合同法》的规定，由用人单位按照其工作年限向其支付经济补偿。具体计算方法为：劳动者在本单位工作不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金；在本单位工作一年以上不满十年的，发给一个月的工资作为经济补偿；劳动者在本单位工作满10年的，发给其1.5个月工资的经济补偿金。

未交公积金是否可行随时辞职？

单位未缴纳公积金的，职工可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，职工入职后，单位应当为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不缴纳的，是违法的，职工可以不经事先通知辞职。

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